Carrières
Rejoindre Keleo
On cherche des gens qui aiment bien faire les choses. Pas des rockstars, pas des ninjas — des artisans du numérique, rigoureux et curieux, qui veulent construire des produits qui durent.
Ce qui nous définit
Avant de regarder les postes ouverts, voilà ce qui caractérise vraiment Keleo au quotidien.
L'impact avant tout
On construit des produits qui servent vraiment les utilisateurs. Pas de feature inutile, pas de dette ignorée. Chaque ligne de code a un sens.
Une équipe soudée
On est 20, et on se connaît vraiment. Revues de code bienveillantes, knowledge sharing régulier, et une culture du feedback direct mais constructif.
Numérique responsable
On est labellisés NR niveau 2 et on y tient. L'éco-conception et l'accessibilité font partie de nos standards de développement, pas de nos options.
L'artisanat du code
On refait proprement plutôt que de patcher. On documente, on teste, on transfère les compétences. La qualité n'est pas négociable.
IA pragmatique
On intègre l'IA quand ça a du sens — pas pour le buzz. Tu travailleras sur des projets où l'IA résout un vrai problème métier.
Conditions sérieuses
Télétravail hybride, matériel au choix, formation continue, projets variés. On ne promet pas le baby-foot — on promet du travail qui a du sens.
Postes ouverts
On recrute avec soin, pas en volume. Si tu te reconnais dans les profils ci-dessous, écris-nous.
Tech Lead Full Stack
Tu pilotes l'architecture technique de nos projets, encadres les développeurs juniors et garantis la qualité des livraisons. Tu es à l'aise avec le code ET la relation client.
Stack : React, Node.js, PostgreSQL, Docker
Développeur·se Full Stack
Tu travailles sur des projets variés — applications métier, plateformes web, intégrations IA. Tu es curieux·se, rigoureux·se et tu adores résoudre des problèmes complexes.
Stack : React, Node.js, Python, API REST
Pas le bon poste, mais la bonne envie ?
On est toujours ouverts aux candidatures spontanées de profils solides. Designer produit, développeur mobile, DevOps — si tu penses avoir quelque chose à apporter, dis-le nous.
Candidature spontanéeComment on recrute
Échange RH
30 min pour se découvrir, parler du poste et de tes attentes.
Entretien technique
Discussion sur tes projets passés + exercice pratique court (pas de LeetCode).
Rencontre équipe
Tu passes une demi-journée avec l'équipe pour voir si ça matche vraiment.
Offre & onboarding
Une offre transparente. Un onboarding soigné avec un buddy dédié.